为什么有些公司不招聘却一直把职位挂着

混过几年职场的求职者不难发现一个现象：有些公司职位明明没有在招聘，却一年四季在那里挂着，这是为什么呢？

1、长期没维护

这种情况其实是占大多数的。由于公司招聘岗位太多，需求又一直在变化，没有时间去维护，没动态上下架，就会一直在。

2、为了钓大鱼

守株待兔式招聘，需求常年有，万一碰到了合适的大目标也是值得的。

3、刷存在的广告

这个时候的招聘信息其实不仅仅是为了做招聘，更大的概率是大公司或者待上市前，市场推广活动的一种形式，人才市场定位精准，成本低。

4、储备人才库

投递的简历都会直接进入公司人才库进行人才储备，将来万一哪一天需要了，到库里捞一捞，颇为高效。

5、获取行业信息

这是最扯的一种，分明不招聘，还叫你去面试找你套话。但通过这种方式，获取同行信息的效率是想当高的。

以上就是不招聘却一直挂职位的公司的基本动机，这样做的好处上面已经讲了，但也有坏处：你常年把这些职位挂着，求职者有时候是真的不知道投还是不投，这样反而容易错过一些优质资源，同时会影响求职者的投递积极性进而对招聘效率起反作用。因此，笔者不建议这种一直把职位挂着的行为。