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近两天大家都在纷纷抢十一出行的车票了,不过今年和往年有所不同:中秋国庆“双节合一”,员工在欢呼可以连休8天的同时,一个棘手的问题愁坏了HR:当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算?如果10月1日加班,是不是可以拿6薪?
本文解答加班工资那些事儿
1. “双节合一”,会有6倍加班费吗?
2. 10月4日会增加为法定假日吗?
3. 员工自愿工作算不算加班?
十一
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“双节合一”,会有6倍加班费吗?
中秋节撞上国庆节,加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,支付“6倍工资”没有法律依据。
专家庚鑫表示:国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
在不公布增加法定假日的前提下,10月4日-8日加班须支付双倍工资。
假期加班工资计算公式
法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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10月4日会增加为法定假日吗?
那么会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准。
目前,有关部门尚未公布中秋顺延至10月4日至8日中的哪一天,中秋顺延的这一天加班,为法定节假日加班拿3薪。但无论如何,在10月1日加班要支付“6倍工资”没有法律依据。
待相关部门公布后,这一天加班按照法定节假日加班拿3薪。
在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的——
■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
■如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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员工自愿工作算不算加班?
需要注意的上述提到的“加班”,需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,由用人单位安排加班,用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
所以安排员工假期加班,一定要保存好加班证据,以便核算加班工资。当然啦,举家团圆的日子,单位没有特别工作需求就尽量不要安排员工加班啦!
说到放假,大家可千万别忘了年假哦,快到年底啦,小编提示:你的年假再不休就休不了啦!
年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:
已满10年不满20年的,年休假10天:
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
对于即将到来的8天长假,你期待吗?国庆假期可以安排起来啦,放假前大家要安安心心工作呦~
来源:内容整合自北京日报、工人日报等