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金融行业内的跳槽很多都是通过关系人脉搞定的，有些时候，并不需要一些猎头去帮忙找工作，那这个时候猎头还有那么重要吗？
事实上，很多机构的中高层职位招聘都是相对保密的，是不能通过报纸、网站等大众媒体广而告之的，而猎头也必须对替客户保密。
另一方面，越是高端的人才越不会主动求职，以为他们希望职位来“找”他们，从心理学的角度，这也是保住职场价值的一种方式。
如何让猎头“雷达”快速地锁定你？
在猎头这个行业里，一个是职场信息的“晴雨表”，另个是，他们负责“包装”个人，促成“交易”。
猎头们通常是先通过电话判断候选人的风格、背景、沟通能力等。当你接到猎头电话时，只代表你被他们注意到，还得想方设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。
如果猎头给招聘单位的HR发去3份CV，那他至少会沟通100个候选人，索要其中的20份CV。也就是说，收到猎头电话，你只有1%的机会，发出CV后，你可能有5%的机会，如果猎头告诉你CV已经发到HR手中，那你就有1/3的机会了。
如果想换共做，想被猎头发现，那就需要了解垒头的一些工作策略和习惯，以及他们搜索人才的渠道等等问题。
百业通的金融猎头们，常常通过多种人脉关系进行挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，他们也密切关注业内重点人物的微博微信等信息。定向挖人也很常见，根据客户的需求直接去找这些人才。
要想让猎头找到你，不妨把想换工作的想法告诉信得过的人，猎头在圈内打听到了，通常会比较感兴趣，介绍工作的机会就多一些，那成功的概率也就会大一些。
也别忘了填写好你的简历。很多猎头公司花钱购买了招聘网站的简历库。在那些大型的招聘网站可以留下自己的简历，想换工作的时候，第一时间更新它，并且要经常刷新。猎头一般只看最近1~2月更新简历的人。
网络时代，充分利用网络资源，在社交网络上留下公司和职位，通过这些，猎头能很快地找到你。
