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职场如战场。战场上，流血是为了以后不流血，而职场上，吃亏是为了以后不吃亏。今天，我们分享职场中那些吃过亏才懂的经验。
1.不要说"我不会"
很多职场新人刚进公司，进入一个陌生的领域，对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索，自己慢慢研究，速度虽不尽人意，所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移，工作任务越来越多，工作难度越来越大，很多人压力剧增，抵触心理一触即发。
"领导这个我以前没做过。"
"领导这个我不太会，我研究研究"
"领导……"
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露，学习能力的不足，从而带来领导的不满，同事的轻视，工作机会的丧失。
是真的没有能力吗？
其实人的学习潜能是无限的，挑战越大，激发的潜能越多。
对于自己不擅长的领域，通过多渠道的获取知识，最后都是能达到一定效果。
但是如果你坦言"不会"，只会让自己错失更多工作的挑战。
切记,职场人直面领导不要轻易暴露自己的短板,积极知识储备，填充自身短板才是王道。
2.主动出击，积极争取
在职场，没有不劳而获的成功。想要机会，必须靠自己去挣。
公司有次教师开会，面对教学任务，领导询问大家有哪位报名校外授课，短暂的沉默之后，汪芳默默举起来手。
汪芳是标准的理科生，语言表达能力匮乏，没有讲课经验，初次授课，枯燥无味。
在接下来的发展中，多次外出授课汪芳都会主动争取。
常言道"量变是质变的前提和必要准备,质变是量变的必然结果"。汪芳的授课技巧在一次次的磨炼中得以提升。
不得不承认，在职场中懂得争取的汪芳赢得了一次又一次的机会。
在职场这个战场下，站在原地不动的，永远只能仰望奔跑在前的人。
只有主动出击，才能争取来机会。
3.质量比数量更重要
每位职场人都希望能够得到领导的赏识，一味的付出加班加点，超额完成任务就会获得赏识吗？
默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加，并不会突显你的优势，提升工作质量，展现自身的优势，才是获得认可的关键。
员工工作的意义是为公司创造价值，公司需要的是人才，不是一味的执行者。
与其追求数量的多，不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下，我们更需要高效、多赢的工作哲学，提倡在“做对”的前提下“做多”。
职场路上，会吃亏的人，只吃了半辈子亏，不会吃亏的人，继续吃亏半辈子。
