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看到这个标题，很多人会认为肯定是能力强是优先条件啊，但是公司考虑的情况比较多，比较复杂，所以真不一定。
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首先对于不少招聘的岗位并不是很高端的职位，一个初级的岗位，你的能力是9分还是7分在差别上可能不是特别明显。但是如果你的稳定性差，没做多久就离职，那么又要启动招聘会耗费公司的资源。对于一个初级的岗位，就算能力只有7分，但是如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。
其次招聘的岗位可能并不是核心的职位，最主要的诉求就是要有稳定的团队，或者对于很多大公司不少职位也就是负责很小的一块内容，每个人就是一个螺丝钉，能给个人发挥的空间不是很大，那么这样的岗位你纵然有很高的能力可能也发挥不出来，因而稳定性就显得更重要了。
对于高端的职位，能力和稳定性都非常重要。
比如，一个能力高的人位居要职，但是稳定性不好，没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。又或者一个能力高的人没呆多久又跳槽，会对同部门的人造成影响，还包括对组织氛围产生不好的影响。
一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，甚至是预约面试与否的必要条件。有的人可能会觉得自己学校不错，工作经验也丰富，为什么投了简历给心仪的公司都没有回应，很有可能就是由于你跳槽频繁了，让筛选简历的人觉得你的稳定性有问题。
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