近两年职场“35岁定律”被营销得火热，传言某互联网大厂劝退公司内部“高龄”员工，让无数打工人感到焦虑。其中所谓的高龄员工，是指超过35岁，又没有步入管理岗的人员。不仅是“吃青春饭”的互联网，金融行业对35岁也极其敏感。
学历歧视、资源背景歧视...金融圈里的歧视可谓太多，年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视。
在中国，这种歧视更加明显。用人单位招聘启事的年龄要求那一栏往往都赫然写着“年龄在35周岁（含）以下”，年龄这个坎，不好过。
一旦你过了35岁，单从体力上来说，投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位，也许就该考虑找找其他人生新方向了。
职业天花板依然存在，在通往MD的道路上，有着各式各样的障碍。
可望而（几乎）不可及的MD …
有位“年仅”42岁的投行家，目前的级别是ED，工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。
他也承认，现在年纪确实大了。“级别越高，担的责任越重，”他说，“但与此同时，我的精力已经有点跟不上了，有时候很容易就觉得累。”
这种累不仅仅是体力上的，承担的责任越重，心理压力也越大。“工作量很大，总担心出事，怕担不住。”他说。
年岁渐长，还要不要在投行里混？
这可能取决于你所在的具体部门。顾问型的工作对体力要求确实很高，但经验丰富的银行家还是很受欢迎。但在市场部门里，人到中年所带来的挑战就会更大一些。
另一位也已过了45岁、已经辞职“下海”的银行家则表示，在外资银行里，他见过了太多的起起伏伏。在离职前，他在北京一家大型英国银行负责汇率策略销售，职位上已做到ED，但短期内看不到晋升MD的可能。与此同时，由于产品创新性滞后，他的客户源开始遇到挑战，压力也逐渐增大。“我可以接着做下去，”他回忆说，“但个人价值感就会差很多。”
离开后的新生活 …
在投行的好日子里混过，一个显而易见的好处就是真要离开的话，经济上不会有太大压力。那位46岁的银行家就半开玩笑地说：“我算了算，吃利息还能养家糊口，就退了。”
而且，即便离开投行，也不意味着就彻底离开了这个行业。在投行中学到的知识、增长的经验，都可以运用到未来的事业发展中。
一位投行家离开后，开始和朋友合伙，自己做些证券、外汇投资和资产管理；另一位则与朋友合伙创业，做起了咨询和培训生意。
市场招聘，大多要求应聘者35岁（含）以下。令不少白领提前感受到压力。
30岁以下的人精力旺盛，大多数没结婚，或者结婚但没孩子，能接受经常加班、出差的生活。
于是，刚刚年过三十的白领们陷入了一个尴尬的境地：生活压力增大，跳槽机会减少。他们只能更加敬业地对待本职工作，否则若被单位裁员，美好生活将被瓦解。
而最近又有一波视频博主大谈特谈“35岁以上还在通过招聘平台找工作，要好好思考下自己之前的岁月。”
如此清新脱俗的贩卖焦虑话术，上一次出现在朋友圈被疯狂刷屏的还是“你的同龄人正在抛弃你”。
“35岁以上还在通过招聘平台找工作”在暗示不是被猎头挖走的，即是被同龄人抛弃的。这熟悉的话语，熟悉的口吻，是不是又让你深深焦虑了一把？
然而35岁以上再就业，通过网络平台投简历，不偷不抢，老老实实走正规渠道，自食其力找工作，并没有什么可丢人的。
破处危机，不再焦虑 …
怎样赶走不良状态，增加抗风险能力？不妨试试以下几招。
1
人际关系处理能力
金融行业本身就是一个靠人脉发展的行业，无论是高净值客户还是投资项目，如果你没有一个好的渠道，好的人际关系，那在金融行业难以有更好的发展前景。
2
不断学习的能力在金融行业如果你不学习的话，可能连公司的产品和同行的产品都无法了如指掌，那又如何做一个合格的理财顾问？
全球经济也在不断变化，如果不注重平时学习和积累，那可能会一直位于员工阶段，升职加薪困难。
3
强大的内心
金融从业者常常面对很多不确定因素，黑天鹅事件频出、汇率波动、股票大跌幅......无论你经历什么，你都需要强大的内心，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。
好的基金经理不是在牛市混得风生水起，而是在跌宕不定的股市中稳赢，服务好用户。
最后，40岁以前一定要进入管理层吗？压力这么大，不如降低期望值，做好手头的工作，在本职岗位上令人无可取代。
