一、岗位职责
1、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、负责开发、引进外部人才，参与对应聘人员的面试筛选。
3、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
4、领导制定公司行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。
5、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
6、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。
7、负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
8、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人。
9、领导公司行政事务工作，保障后勤支持。
10、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。
11、监督各子公司综合部及下属进行各类人事档案的归档保管工作。
12、负责指导各子公司综合部属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。（招聘网）
二、任职要求
1、大学本科以上学历，人力资源管理高级职称，行政，文秘，工商管理，企业管理相关专业等相关专业。
2、通晓企业人力资源管理、行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、房地产等方面的知识。
3、年龄45岁以下，5年以上房地产行业同职工作经验。
4、具备良好的亲和力和改革推行能力、沟通能力与技巧，丰富的突发事件处理能力。（招聘网站）
三、本文总结
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