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2022年海擎科技人才趋势报告，金融行业薪酬概览

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国务院：降低社保公积金缴存比例每年为企业减负1000亿

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金融资讯政策法规职场动态

深圳楼市“大震荡”！遭七部门调查的炒房大V做了什么？

近日，一位名为“深房理装修队003”的微博号截图发出102份“深房理”会员违规炒房的资料，并希望监管部门查处深房理会员违规使用经营贷的行为，此举就快就引发了社会和深圳市政府有关部门的关注。

发布于：2021-04-12 | 作者：佚名 | 热度：2697
HR说：“我们薪资不高，但能教你很多东西”

好像凡事都可以和PUA扯上关系。其实，所有打着虚假的名义白嫖你的行为，都可以被定性为PUA。

发布于：2021-04-12 | 作者：佚名 | 热度：2820
优秀的职场人，不会随意抬杠，却也从不惧怕抬杠。

很多人认为，职场中，最重要的就是听话，听从领导的安排，领导让做什么就做什么就好，事实上，这种做法并不可取。

发布于：2021-04-12 | 作者：佚名 | 热度：2922
面试时，如何解释「频繁离职」更能让HR接受？

对于面试官来说，一个跳槽过于频繁的人总是存在潜在风险，比如抗压能力差、稳定性不好、职业规划不清晰等等。求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因才更能让面试官所接受呢？

发布于：2021-04-09 | 作者：佚名 | 热度：3630
读懂三点留人技巧，没有留不住的人才

在今天的职场上，想要员工留在公司或者是留住想要的人才，一定是对员工工作的认可，传统的管理方式是利用权力来树立威信，已经不再有效果了，我们更应该去注重钱不能带来的激励效果——认可。

发布于：2021-04-09 | 作者：佚名 | 热度：3264
沉默型员工，应该如何“解救”？

沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的“载体”。企业文化反映了一个企业的信念、符号、仪式、处事方式和价值观，其最大特征就是激励性，可以从精神上引导员工积极向上，为企业的发展献计献策，与企业共进退、同患难。通过企业文化的激励性让沉默型员工变得活泼，是一条非常实用的途径。

发布于：2021-04-09 | 作者：佚名 | 热度：3401
职场中遇到麻烦不要拖，不然就会随着时间推移，越积越多。

为了怕麻烦图省事，最后还要处理更多的麻烦。有多少人都是这样。明明只需要花半小时，每天坚持就能背完的单词，却因为嫌麻烦攒到一起，考试前起早贪黑搞突击；明明每天打扫屋子，就能让房间保持洁净，还是懒得打扫，结果家里又脏又乱，不得以要用一整天时间大扫除。

发布于：2021-04-09 | 作者：佚名 | 热度：3175
公募一哥张坤新目标：爱上“打酱油”，弃白酒？

4月6日晚间，中炬高新披露的《关于回购事项前十名股东持股情况的公告》显示，在社保基金、QFII以及其他公募基金经理疯狂卖出的背景下，张坤管的三只基金相比去年年末增持5350万股，占总市值的9%以上。按今年以来平均价估算，增仓中炬高新金额约为30亿元，张坤也成为持仓中炬高新的第一大公募基金经理。

发布于：2021-04-09 | 作者：佚名 | 热度：4794
中国人最大的理财方式是什么？

房产。有数据显示，当前中国居民家庭资产中，住房资产占比近80%，而金融资产不到12%。当前房地产结构性机会仍然存在，但整体的黄金年代正在远去，房地产调控正使得“房住不炒”成为可能，金融资产占比有望上升。

发布于：2021-04-08 | 作者：佚名 | 热度：4055

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