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海擎科技金融薪酬咨询平台

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2022年海擎科技人才趋势报告，金融行业薪酬概览

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国务院：降低社保公积金缴存比例每年为企业减负1000亿

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做到这1点，成为企业中关键的少数人

哈佛商学院的前院长波特说，真正的价值只有10%，其他90%都是辅助的价值。任何一个行业，都是1%的人拿走了99%的蛋糕，剩下99%的人靠1%的蛋糕糊口。在2020年这个危机时代，更是有无数个“99%”被淘汰，仅剩下那关键的“1%”依旧得到最优质的资源。

发布于：2020-09-02 | 作者：佚名 | 热度：2491
再见了, 必胜客

必胜客被曝美国永久关店300家，同时经销商NPC国际宣布破产旗下927家必胜客门店全部打包出售。作为老牌餐饮零售巨头，必胜客何以至此？

发布于：2020-09-02 | 作者：佚名 | 热度：2354
51金融圈人才招聘网怎么样？人才多吗？

随着专业技术的不断提升，人才池的持续扩充，51金融圈招聘平台越来越多地进入了金融圈内各大公司的视线。但也有不少公司有着这样的困惑：51金融圈人才招聘网怎么样，人才多吗，质量如何？

发布于：2020-08-28 | 作者：佚名 | 热度：3419
金融圈内人士都考证吗？金融行业的人才必须有证才能上岗吗？

金融圈是个很神奇的圈子，金融行业则是一个实操性极强的行业，会说和会做，是两个完全不同的概念。圈内有一小部分群体，特别执着于考证，没考到证就是没准备好，考到了就是准备好了，至于其他的，根本不怎么关心。所以有时候我们也不知道同事有没有准备好，因为他们的证，似乎一直都没下来。

发布于：2020-08-28 | 作者：佚名 | 热度：3088
金融圈人才众多,但招聘为什么总是很麻烦

众所周知，金融圈内人士清北复交极为常见，985、211遍地都是，想要进入金融圈内的外行人士也是极多，但为什么金融行业一个岗位招上三五个月甚至大半年却是常态，明明金融圈内人才众多，但为何就是招不到？

发布于：2020-08-28 | 作者：佚名 | 热度：4654
职场：过了35岁就没市场？专家：学会这3点，不存在中年危机！

自从“中年危机”一词出现在人们的生活中后，35岁就成为了一个人的尬龄。先看看求职市场，几乎每一家公司的招聘条件都在“35岁以下”。再看公司提拔条件：年龄不得超过35周岁。

发布于：2020-08-28 | 作者：佚名 | 热度：2745
2020过半，从薪酬水平看基金行业现状

从2000年到2020年基金行业已经快速发展了整整二十年，这个过程可以简单分为两个阶段： 2000年-2010年是股票基金和混合型基金快速发展的时代，规模从无到有，规模增长到2.1万亿左右。

发布于：2020-08-28 | 作者：佚名 | 热度：3149
跳槽，你真的想清楚可以跳了吗？

人擅长归类总结，习惯于根据时间段来对某种现象进行归类。例如婚姻的七年之痒、企业招聘要求的三年工作经验。许多企业倾向于以时间段作为一种判断依据对求职者进行筛选，从来没有在一家公司工作过3年的求职者在一些人的眼里是很浮躁且不稳定的。

发布于：2020-08-27 | 作者：佚名 | 热度：3327
HR对你说这些话，就是要压工资的前兆了

大多数时候，求职者从投递简历到HR邀约面试再到入职之前会有一个关键的环节：与HR谈薪资。谈薪是一场拉锯战，上下波动总是有的，而且有时候还很大。而谁胜谁负，与现场的表现绝对脱不了干系。那么，如何在这场拉锯战中获得最多的利益呢？

发布于：2020-08-27 | 作者：佚名 | 热度：2951

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