资讯网站_国内金融资讯网站平台-51金融圈

海擎科技金融薪酬咨询平台

海擎科技金融薪酬咨询平台

2022年海擎科技人才趋势报告，金融行业薪酬概览

2022年海擎科技人才趋势报告，金融行业薪酬概览

国务院：降低社保公积金缴存比例每年为企业减负1000亿

国务院：降低社保公积金缴存比例每年为企业减负1000亿

金融资讯政策法规职场动态

什么样的简历才能入HR的法眼？

简历可以说是入职的敲门砖，如果你的简历写得好，那就能第一时间给企业或者猎头留下好印象。但许多应届生简历往往只显示学校和成绩，对于学校比较一般的，认为学校名称既然无法作为加分项，那就花大量的心思在简历设计和撰写上，如果你的简历内容有限，那就要通过简单的手法让简历看起来更有吸引力。其实无论对于应届生还是中高端型人才，简历这块都是需要花功夫做好的。

发布于：2020-08-25 | 作者：佚名 | 热度：2570
HR和猎头之间有什么不同？

经常有人问HR与猎头有什么区别？两者不都是做招聘的吗？为什么他们的待遇差距会这么大。那么。猎头和HR的工作性质到底有何不同呢？

发布于：2020-08-25 | 作者：佚名 | 热度：2539
最低工资标准出炉：HR月薪不到这个数，违法！不发这个，违法！

这个月马上过完了，估计再晚的小伙伴都已经陆续收到7月的工资了，但你知道吗？工资有了新规定！低于这个工资标准的，不发工资条的，都属于违反规定的行为！

发布于：2020-08-25 | 作者：佚名 | 热度：2911
明星、问号、牛和狗，你是哪一类员工？

有一位朋友，是一家公司的创业初期团队的员工。随着公司业务变大变复杂，她的能力渐渐不足以与共同创业的同事进行对话，甚至后来的同事也一个个成为她的上司。虽然有点失落，但她还是很识趣地“退居二线”，承担行政、公司文化一类的职位，薪资近几年自然也是原地踏步。

发布于：2020-08-25 | 作者：佚名 | 热度：2415
HR薪酬数据能够实现落地的三个关键要素

当我在前几年开发人力资源数据分析这个课的时候，我一直在想：人力资源的数据分析对于HR的意义是什么？只是纯粹的为了做报表而做，还是为了做出好看的数据报表，可以完成每年的年终数据分析而做，最近也一直在思考这个问题。

发布于：2020-08-24 | 作者：佚名 | 热度：2724
企业应当如何设计薪酬体系

我们很多薪酬咨询项目在涉及到定制化的薪酬调研报告时，我们发现企业HR经常会问：“能不能帮我拿到某某公司的数据”、“现在市场上这个岗位的薪酬大概是多少钱”

发布于：2020-08-24 | 作者：佚名 | 热度：2585
对团队负面影响最大、一定要剔除出去的是什么人？

笔者曾经就职过多家公司，体验过各种各样办公室文化。有的公司，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。这种负能量无色无形，但只要你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！

发布于：2020-08-24 | 作者：佚名 | 热度：2812
初入管理门槛的小年轻一定要看的管理箴言

随着时间滚轮的转动，当初稚嫩的90后一个个慢慢走上了管理岗。但很多人可能是人生第一次做管理，很多规矩不懂，很多细节不曾领会，那么，建议你好好读读这篇文章。

发布于：2020-08-24 | 作者：佚名 | 热度：2843
关于制度与管理的小故事

在我们的企业发展过程中，一直存在一个终极问题，员工失败的原因是什么？是人的问题还是公司制度不完善？这个问题似乎没有一个标准答案，影响也往往不是单方面的。但我们可以从以下几个小故事中感悟一些小道理。读完之后，你可能会有一些新的感悟。

发布于：2020-08-24 | 作者：佚名 | 热度：3057

热门资讯

最新资讯

 专线
电话



021-68403616

51金融圈客服专线
 建议
意见
 小程序

访问小程序
 关注
我们

关注官方微信
 返回
顶部